Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru

7 padomi, kas palīdzēs uzlabot komandas prasmes



Avots: pixabay.com



Viena no vērtīgākajām lietām, ko darba devējs var redzēt jūsos, ir jūsu vērtība komandai. Heck, tā ir viena no lietām, ko viņi jautā lielākajā daļā darba interviju: 'Vai jūs vēlaties strādāt pats vai komandā?' Pārsvarā atbilde, ko viņi meklē, ir “komanda”. Viņi vēlas nolīgt kādu, kurš nav iecerēts, kurš ir gatavs uzklausīt idejas no komandas un kurš ir gatavs sadarboties ar saviem vienaudžiem, lai kaut ko labu padarītu par kaut ko lielisku.



Ja jums šķiet, ka jūsu komandas darba prasmju var pietrūkt, apsveriet tālāk sniegto padomu sarakstu, kas var palīdzēt jums atgriezties uz pareizā ceļa un radīt labu iespaidu gan par savu priekšnieku, gan komandu. (Pro padoms: jūs varat veikt tik ievērojamu uzlabojumu, ka jums būtu pamatoti lūgt paaugstinājumu.)

1. padoms: Neesi sūdzētājs



Sūdzībām jābūt vissliktākajām. Neviens nevēlas sazināties ar sūdzības iesniedzēju, pat ja sūdzības ir pamatotas. Kāpēc? Jo sūdzēšanās neko nemaina. Ja vēlaties redzēt izmaiņas, dažreiz jums tām jāpalīdz.



Vienmēr būs par ko sūdzēties. Mums visiem birojā ir viena Debija Dounere, kura var nogāzt visu istabu brīdī, kad viņš vai viņa tajā ienāk. 'Ak, šeit nāk Liza. Interesanti, par ko viņai šodien jāsūdzas ... '

Neesi Liza. Vienmēr koncentrējieties uz pozitīvo, pat ja birojā varētu būt sacelšanās vai komandai varētu būt īpaši slikta diena. Nelaime mīl sabiedrību, tāpēc, ja viens cilvēks sāk sūdzēties, tad cits domās, ka tas ir labi, un, pirms jūs to zināt, jums ir visa sūdzību iesniedzēju komanda, un neviens neko nedara. Palieciet pozitīvs, un arī jūsu rezultāti būs pozitīvi.



2. padoms: nestrīdieties par to, kurš saņem kredītu

2211 eņģeļa numurs

Uzvara komandai ir tieši tā: uzvara komandai. Strīdi ar vienaudžiem par to, kam jāuzņemas nopelns par labi padarītu darbu, nevienam neko nedara un tikai liek tev šķist argumentētam un kā slavas sunim.



Avots: pexels.com

Kad esat komandā, nav konkurences. Kad kāds kaut ko dara labi, tas visai komandai liek izskatīties labi. Tāpat kā tad, ja kāds izdara kaut ko sliktu, tas sagrauj visu komandu. Un pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir zaudēt lielu kontu vai tikt noņemtam no daudzsološa projekta, jo jūsu komanda nespēja atrisināt domstarpības.



Komanda ir kā laulība. Jūs kopā ņemat labo un slikto. Jūs dalāties gan ar uzvarām, gan ar zaudējumiem. Nav svarīgi, vai jūs veicāt “lielāko daļu darba”, kas nopelnīja šo slavu. Ja jūs patiešām padarījāt komandu labu tikai ar jūsu pūlēm, tad tas ir uzvara visiem kopā. Un neuztraucieties - iespējams, ka jūsu priekšnieks jau zina, kas ir sliņķi.



3. padoms: sazinieties, sazinieties, sazinieties



Neatkarīgi no tā, vai šīs attiecības sakņojas biznesā, vai tām ir personiskāks raksturs, tas ir gan sakars, gan sabrukums. Ja jūs nesazināties skaidri savā starpā, tad viss sabrūk. Tas ir tik vienkārši.

Labas komandas dalās savā starpā ar idejām un ir atvērtas labām un kritiskām atsauksmēm. Viņi ne vienmēr var piekrist, bet tas ir domāts prāta vētrai. Svarīgi, lai saziņā būtu skaidrība, un jums ir jābūt gatavam uzklausīt, kad citiem pienāk kārta dalīties.



Izmantojiet visas iespējas, izmantojot rīku, ar kura palīdzību jūsu komanda sazinās vislabāk. Ja tas ir klātienē, lieliski! Dažas komandas tomēr labāk sazinās, kad tām ir laiks domu apkopošanai, tāpēc e-pasta un kurjeru programmas mēdz būt labākas. Atrodi to, kas darbojas, un skrien ar to kopā!

Vēl viens lielisks saziņas veicināšanas veids vispār nav saistīts ar uzņēmējdarbību. Kopā dodieties pusdienās. Spēlējiet video spēles tiešsaistē kopā. Pavadiet kādu laiku, šaujot lokus savā starpā vai piedaloties kādā citā sabiedriskā aktivitātē vai vingrinājumā. Sākot labāk iepazīties, jūs, visticamāk, dzirdēsit viens otru un būsiet atvērtāks kopīgai darbībai.

4. padoms: izveidojiet dažus pamatnoteikumus

Avots: pixabay.com

Sākumā tas var likties dumjš, bet tas ir neticami efektīvs. Dažu noteikumu noteikšana komandas sapulcēm var ievērojami palīdzēt novērst vilšanos vēlāk. Piemēram, vai esat noguris no tā, ka jūsu komandas locekļi pastāvīgi pārbauda savus mobilos tālruņus vai klēpjdatorus, kad mēģināt paust svarīgu ideju? Jauns noteikums: sapulces laikā nav elektronisku ierīču. Visiem šobrīd ir jābūt klāt un gataviem klausīties.

Daži citi labi noteikumi, kas jāņem vērā, ir protokols attiecībā uz saziņu pēc darba laika (piemēram, jūs varat piezvanīt viens otram tikai pēc darba laika, ja tas ir ārkārtas gadījums) un sola būt atvērti viens ar otru par jebkādām neapmierinātībām vai nesaskaņām, kas jums var rasties. Labāk ir viņus dabūt ārā, kad tie notiek, nevis ļaut viņiem vēlāk sarauties un uzspridzināties pie mazākiem traucējumiem.

5. padoms: nebaidieties parādīt uztraukumu

Lieliska ideja šorīt tevi piemeklēja dušā par projektu, pie kura pēdējo nedēļu esi strādājis kopā ar savu komandu. Tā ir tik lieliska ideja, ka jūs patiesi jūtaties bezrūpīgs par to līdz pat dorky sajūtai. Ir labi! Dalieties ar šo komandu ar laimi ar savu komandu. Ja jūs nevarat kontrolēt savu uztraukumu, arī jūsu komanda var satraukties. Un visa komanda, kas aizrauj ideju? Tas ir pietiekami spēcīgs, lai pārvietotu kalnus.

6. padoms: Neesi tastatūras karavīrs

Šis ir milzīgs. Jūs zināt veidu: viņi visi runā pa e-pastu, bet dabū viņu istabā aci pret aci, un viņi savelkas kā gliemis. Neesi tastatūras karotājs. Tas nozīmē, ka e-pastā nesaki neko tādu, ko tu neteiktu savas komandas locekļu sejām. E-pasts un tērzēšana galvenokārt jāizmanto kā veids, kā apmainīties ar informāciju, nevis kritizēt viens otra darbu, jo jūs nevarējāt atrast drosmi to darīt personīgi.

Ja rodas kāda situācija, kas jārisina, piemēram, komandas locekļa uzvedība vai sensitīvu ziņu piegāde, šādas lietas vienmēr jādara personīgi. Vienīgais, kas jāizmanto e-pastam, ir noteikt labu laiku, kad jūs abi varētu satikties, lai jūs varētu to pievienot savam kalendāram.

Avots: pexels.com

Neaizmirstiet; jums vienalga būs jāsaskaras ar šiem cilvēkiem. Neesat pazīstams kā biroja gļēvulis, jo jūs sūtāt pa e-pastu tās lietas, kuras jūs pārāk baidījāties pateikt cilvēku sejām. Esiet drosmīgs uzņemties nepieciešamos riskus, pieņemt stingrus lēmumus un sniegt konstruktīvu atgriezenisko saiti, kur tas pienākas, un vienmēr ar cieņu, apzinoties komandas biedra jūtas.

Ja jūsu komandas biedrs nevar izturēties pret kritiku, kas citādi varētu palīdzēt viņa / viņas sniegumam, viņš / viņa to var uzņemties ar priekšnieku, un jūs varat būt drošs, zinot, ka sazinājāties ar to, kas jums nepieciešams, lai sazinātos, un pareizi .

Padoms Nr. 7: Sviniet savas komandas sasniegumus

Ja jūsu priekšnieks nav veids, kā atalgot jūsu komandu par labi padarītu darbu, kāpēc gan neuzņemties to darīt? (Bonusa punkti par šādu līdera prasmju parādīšanu, papildus komandas darba prasmēm!) Sāciet ātri piecus ap galdu par labi paveiktu darbu. Vai arī nākamajā dienā atnesiet picu pusdienām, lai pateiktos saviem kolēģiem par palīdzību, lai pabeigtu milzīgo projektu, kas beidzot ir paveikts. Bez viņiem jūs to nekad nebūtu varējis pabeigt.

Avots: pexels.com

Atzīt komandas labo sniegumu ir tikpat svarīgi kā norādīt uz jomām, kurās viņi varētu pilnveidoties. Laba morāle lielā mērā motivē jūsu komandu turpināt darīt labu darbu, un tas dod cilvēkiem iemeslu ienākt katru dienu. Neviens nevēlas strādāt pie priekšnieka vai ar kolēģiem, tas viņu nenovērtē. Parādiet savai komandai, ka jūs viņus novērtējat - pat ja jūsu priekšnieks to nedara - un pozitīvos rezultātus redzēsiet biežāk nekā negatīvos.

Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā uzlabot komandas darba iemaņas? Šodien sazinieties ar BetterHelp konsultantu.

Dalīties Ar Draugiem: