Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru

Cik precīzs ir psiholoģijas personības tests?

Personības pārbaude ir bijis populārs veids, kā sniegt mums nelielu ieskatu indivīda rakstura iezīmēs. To neoficiāli izmanto izklaides nolūkos, lai palīdzētu psihologiem un terapeitiem apmierināt klientu vajadzības, un organizācijas novērtē potenciālos darbiniekus, kā arī pašreizējos darbiniekus, jo īpaši attiecībā uz līdera īpašībām. Šajā rakstā tiks apskatīts, ko nozīmē psiholoģijas personības tests, un paskaidrots, kur tie ir efektīvi, kā arī daži no viņu trūkumiem.





Avots: rawpixel.com



Kas ir personības tests?

Personības pārbaude parasti ir pašpārskats (tas nozīmē, ka pētnieks neiejaucas), kurā tiek mērītas personības iezīmes, piemēram, introversija un ekstraversija.



Ir pieejami vairāki dažādi personības testi, un jūs, iespējams, esat dzirdējuši par dažiem no šiem:



  • Myers-Briggs tipa indikators
  • DISC novērtējums
  • Winslow
  • Heksako
  • Lielais piecinieks (pazīstams arī kā piecu faktoru modelis)

Lai gan šiem testiem ir līdzīgi mērķi, tie mēra dažādus kritērijus, un daži no tiem ir bijuši vēlamāki īpašos scenārijos.

Tomēr visslavenākais personības tests ir Myers-Briggs tipa indikators (MBTI), un tas ir plaši izplatīts dažādās jaudās, un to bieži nejauši uztver arī cilvēki, kuri vēlas zināt, kādi ir viņu rezultāti.



Tas ir arī viens no vecākajiem pieejamajiem psiholoģijas personības testiem, un to 1940. gados izveidoja Izabela Brigsa-Maiera un viņas māte Ketrīna Brigsa, kuru ietekmēja Karla Junga publikācija.Psiholoģiskais tips. [viens]

16 eņģeļa numurs

MBTI tests sastāv no 93 jautājumiem, un tā izpilde aizņem mazāk nekā 30 minūtes, un tā ir paredzēta, lai novērtētu šos četrus īpašos kritērijus [1] [2]:

  • Introversija (I) pret ekstraversiju (E): kur cilvēki dod priekšroku uzmanības un enerģijas koncentrēšanai
  • Sensing (S) vs Intuition (N): kā cilvēki absorbē informāciju
  • Domāšana (T) pret sajūtu (F): kā cilvēki pieņem lēmumus un uz ko balstās
  • Spriedums (J) pret uztveri (P): kā cilvēki orientējas uz pārējo pasauli

Testa beigās dalībniekam tiks dots rezultāts, parasti kaut kas līdzīgs INFJ, ESFP utt. Burti, kas atbilst psiholoģiskajai dimensijai, norāda uz viņa dominanci attiecībā uz kādu iezīmi, kas ir pazīstama kā primārā izvēle . Kopumā Myers-Briggs modelī ir 16 unikāli personības tipi, un, lai arī dažiem var būt kopīgas dimensijas, tiek teikts, ka katrs no tiem atbilst pilnīgi atšķirīgai personai. [3]



Citi personības testi, piemēram, DISC novērtējums, kas mēra dominanci, ietekmi, noturību un apzinīgumu, grupē dalībniekus tikai šajos četros dažādos veidos. Piemēram, D tipa personība ir tieša, uzstājīga un virzīta persona, turpretī S tips tiek uzskatīts par simpātisku, atturīgu un pacietīgu.



Avots: commons.wikimedia.org



Kā jau minēts iepriekš, neatkarīgi no tā, kādi rādītāji tiek ņemti vērā, šie testi mēģina mums sniegt skaidrāku priekšstatu par to, kādas ir mūsu personības, pievienojot tām etiķeti. Šīs etiķetes var arī sniegt ieskatu par to, kādos darbos un organizatoriskajos amatos persona var izcilēties; tomēr to derīgums un precizitāte gadu gaitā ir apšaubīta.



Vai personības testi ir uzticami?

Miljoniem cilvēku visā pasaulē katru dienu veic personības testus dažādiem mērķiem, bet vai rezultāti mums vislabāk parāda to, kas mēs esam? Šajā sadaļā tiks aplūkoti daži primārie kritika par šiem novērtējumiem un sniegta statistika, kas parāda, kur tās var nebūt ticamas.



Tā kā MBTI ir visplašāk izmantotais un pētītākais no visiem personības testiem, lielākā daļa šeit esošo jautājumu atsauksies uz šo specifisko psiholoģisko novērtējumu.

Viena no galvenajām kļūdām, kas cilvēkiem rodas, veicot šādus testus, ir vēršanās pret tiem, kuri var ietilpt starpkategorijās. Būtībā tiek uzskatīts, ka šie testi ir pārāk melnbalti, bez pelēkās zonas.

Piemēram, testos varētu iekļaut divus atšķirīgus cilvēkus kā introvertus un ekstravertus, bet viņu atbildes kopumā varētu būt diezgan līdzīgas. Pētījuma dati liecina, ka lielākā daļa cilvēku gūst vārtus starp galējībām, neskatoties uz testu, kas rada polarizējošu rezultātu [3].

Piemēram, ja viena persona veic MBTI testu un tik tikko sasniedz slieksni, lai to klasificētu kā introvertu, un cits indivīds ir pietiekami vērtīgs, lai to varētu ekstravertēt, tad, neskatoties uz to, ka uz lielāko daļu jautājumu ir atbildēts līdzīgi, viņiem tiks piešķirts attiecīgi I un E marķējums.

Cits jautājums ir tāds, ka cilvēku rezultāti var mainīties ļoti īsā laika posmā. Lai pārbaudītu uzticamību, cilvēkiem tests jāveic vismaz divas reizes. To sauc par testa atkārtotas pārbaudes ticamību, un to var veikt vairākas nedēļas pēc sākotnējās pārbaudes.

Tā kā personības tipiem vajadzētu būt konkrētiem, varētu sagaidīt, ka katru reizi saņemsiet to pašu rezultātu. Tas ir iespējams, taču pētījumi liecina, ka jau piecu nedēļu laikā pēc pirmā testa 50 procentiem tiks piešķirts jauns personības tips otro reizi. [3]

Svarīgi ir tas, ka nav pozitīvu rādītāju, ka personības rādītājs atbilst profesionālajām lomām un panākumiem tajās. Faktiski nav pierādījumu, ka cilvēkus varētu grupēt noteiktās kategorijās, piemēram, MBTI 16 tipi. [3]

Vai personības testi jāizmanto profesionālajā un akadēmiskajā vidē?

Tā kā ir maz pierādījumu, kas apliecinātu, ka cilvēkus var precīzi iedalīt personības tipos, nav šaubu, tas liek apšaubīt, vai tos vajadzētu izmantot tik daudz, cik viņi ir bijuši.

23 eņģeļa numurs

Lietošanas ērtības dēļ tas ir izmantots daudzās dažādās nozarēs, taču Armijas Pētniecības institūts ir noteicis, ka to nevajadzētu izmantot karjeras konsultēšanai [3].

Avots: rawpixel.com

Papildus apšaubāmai precizitātei, vēl viens ierosinātais iemesls tam ir tas, ka to var ļaunprātīgi izmantot pie varas esošie cilvēki (t.i., darbā pieņemšanas vadītājs). Šādas personas var uzskatīt, ka daži cilvēki ir piemēroti darbam un pieņem darbā tikai, pamatojoties uz potenciālā darbinieka personības tipu, nevis pieredzi un pilnvarām.

Piemēram, viņi var noteikt, ka tikai introverti veidi ir vislabākie administratīvajos amatos, piemēram, grāmatveži, un ka ekstraverts ir ideāli piemērots pārdošanai, izslēdzot introvertus šiem darbiem.

Iespējams arī, ka darbinieki var izmantot arī personības rakstīšanu, lai attaisnotu nesadarbošanos ar citiem vai sekošanu noteiktiem norādījumiem.

Tomēr oficiālā Myers-Briggs vietne, atbildot uz daudzu tās kritiku, norāda, ka tā nekad nav bijusi paredzēta, lai “mērītu spēju vai prognozētu sniegumu”. Tas ir efektīvs, identificējot mācīšanās stilus, kas var virzīt studentus uz karjeras ceļu, ar kuru viņi var atsaukties. Tas var palīdzēt arī tādās jomās kā stresa pārvaldība un komandas veidošana. [2]

Pat citi psiholoģiskās personības testi, piemēram, Lielais piecinieks, kas mēra nedaudz līdzīgus parametrus kā MBTI, var radīt zināmas aizspriedumus. Piemēram, ja kāds gūst augstus rezultātus neirotismā, bet zemu ekstraversijā un atvērtībā, atkarībā no atlases procesā iesaistītās personas viņš var izlaist pāri kandidātam, pamatojoties tikai uz šīm iezīmēm.

Tāpēc, tā kā personības testi, iespējams, nav visuzticamākais veids, kā pilnībā aprakstīt cilvēku, tie jālieto piesardzīgi, taču tos nedrīkst izslēgt no lietošanas skolās un uzņēmumos. Viņiem nevajadzētu iesaistīties uzņemšanas un pieņemšanas procesos, taču personības testi var būt palīdzības līdzeklis, sniedzot ieskatu par to, kā cilvēki vislabāk mācās un sazinās.

Secinājums

Psiholoģiskajiem personības testiem patiešām ir piemērots pielietojums, taču, pamatojoties uz statistikas pētījumiem, tiek noteikts, ka tie, iespējams, nav visuzticamākie un precīzākie līdzekļi, lai ilustrētu visas personas personību.

Neskatoties uz to, tie ir vieni no vienīgajiem veidiem, kā to darīt, un tiem tomēr ir vērtība, kaut arī dažkārt to pārvērtē.

eņģeļa numurs 533

Viens no svarīgākajiem šo vērtējumu aspektiem ir viņu spēja likt cilvēkiem aizdomāties, kāpēc viņi un citi domā un uzvedas tā, kā viņi domā, un paver ceļu diskusijām par personības atšķirībām [2].

Tas ir acīmredzams ar MBTI popularitāti; cilvēki nejauši iziet pārbaudi un dalās rezultātos ar draugiem, jo ​​priekšmets ir interesants un paver iespējas uzzināt par citiem.

Lai gan dažos gadījumos šie testi var būt noderīgi, dažreiz tie jāveic kopā ar sāls graudu, un to pielietojums ir jāierobežo. Kā jau minēts iepriekš, tos nekad nedrīkst izmantot, lai pieņemtu kritiskus lēmumus, piemēram, nolīgtu kādu darbu. Tās jānosaka pēc kvalifikācijas, piemēram, pakāpes, un atbilstošām prasmēm un pieredzes.

Tādi testi kā MBTI var tikaiaprakstaun nēparedzētuzvedība; tāpēc tā nevar noteikt, kā kāds darbosies [2]. Dažu nenoteiktības dēļ, ko var radīt psiholoģisks personības tests, to iespējami labāk jāizmanto, lai uzzinātu par citiem un liktu viņiem justies iekļautiem, nevis izslēgt citus, pamatojoties uz potenciāli neprecīziem rezultātiem.

Svarīgi ir tas, ka cilvēkus nevar perfekti ievietot atsevišķās kastēs, kuras rada personības testi. Cilvēku vidū ir pārāk daudz sarežģītības un unikalitātes, un varbūtība, ka rezultāts būs starpposmā, ir diezgan liela. Cilvēka uzvedība ir ļoti dinamiska, un tai ir iespējas svārstīties, it īpaši pamatojoties uz noteiktām situācijām, un ilustrējot to, ka daudzi no šiem novērtējumiem neatbilst.

Atsauces

Jaņs, C., Ričards, G., un Durkins, M. (2016). Mijersa-Brigsa tipa indikatora saistība ar psihiatriju kā specialitātes izvēli.Starptautiskais medicīnas izglītības žurnāls, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14. decembris). MBTI izmantošana izglītībā tā, kā tā tika izstrādāta. Iegūts 2019. gada 23. aprīlī vietnē https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Bija izstrādāts

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993. gads, kritums). Notiek MBTI mērīšana ... un drīzumā. Iegūts 2019. gada 23. aprīlī no http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Dalīties Ar Draugiem: