Redzes un misijas atšķirība

Lielākajai daļai uzņēmumu ir gan redzējums, gan misijas paziņojumi. Tāpat kā cilvēkiem, arī uzņēmumiem ir nepieciešams virziens. Virzības trūkums ir aizvēris daudzus uzņēmumus. Papildus virzībai, tāpat kā cilvēkiem, arī uzņēmumiem ir jānosaka un jāiegūst mērķi, vienlaikus zinot, kā tos sasniegt. Tajā pašā laikā uzņēmuma darbiniekiem ir nepieciešama saliedētības sajūta, lai viņi varētu strādāt harmoniski. Šīs idejas ir apkopotas ar misijas un redzējuma izteikumiem, un šis raksts palīdz izskaidrot atšķirību, kas ir būtiska jebkura biznesa izpratnei.

eņģeļa numura 811 nozīme

Avots: pexels.com

Misijas paziņojums

Uzņēmuma uzdevums ir deklarācija par to, ko viņi dara katru dienu. Tas nosaka viņu darba ikdienas aktivitātes, un katrs cilvēks, kurš strādā organizācijā, piedalās šajā misijā. Padomājiet par to tāpat kā cilvēks, kurš sev nosaka ikdienas vai nedēļas mērķus, lai tos sasniegtu. Tajā darbiniekiem un klientiem tiek aprakstīts, kas tiek darīts tieši tagad. Tas ir vērsts uz tagadni un var ļoti ātri mainīties atkarībā no biznesa tirgus apstākļiem.

Uzņēmuma darbiniekiem darbiniekiem tas nozīmē mērķa apziņu par viņu darba vērtību. Tas ir plašs paziņojums, kas raksturo organizācijas saliedētību, pat ja viņi veic dažādus un dažādus darbus savos atsevišķos departamentos. Daudzas reizes misijas paziņojumi bieži sākas ar tādiem izteikumiem kā: 'Mēs nodrošinām & hellip;' vai 'Mēs piedāvājam & hellip;' vai 'Mēs esam & hellip;' Misijas paziņojumi nosaka pamatu uzņēmumā strādājošo uzvedībai. Veiktspējas standarti var būt balstīti uz uzņēmuma misijas izklāstu, un tie var vadīt lēmumu pieņemšanu darbiniekiem dažādos uzņēmuma līmeņos.

Vīzijas paziņojums

Vīzijas paziņojums ir skaidrs, galīgs paziņojums par to, ko vēlaties paveikt, un kā pasaule izskatīsies, kad būsiet izpildījis savu misiju. Padomājiet par to kā par perfektu scenāriju, kura sasniegšanai jūs strādājat. Turklāt, zinot, kas ir svarīgs sabiedrībā, kurā jūs strādājat, bieži ir ārkārtīgi svarīgi izveidot redzējumu. Atšķirībā no misijas paziņojuma, redzējums ir orientēts uz nākotni. Tas ļauj saprast, ko uzņēmums vērtē gan uzņēmuma iekšienē, gan ārpus tā. Dažreiz daži uzņēmumi izmantos savu redzējumu sabiedrisko attiecību vajadzībām.

Tā kā redzējums tiek izmantots, lai virzītu uzņēmuma vispārējos stratēģiskos mērķus, tie parasti nemainās ļoti bieži. Katrs mērķis ir vēl viens solis ceļā uz uzņēmuma vispārējā redzējuma sasniegšanu. Vīzijas paziņojumi tiek rakstīti pašreizējā laikā, taču tie joprojām kalpo uzņēmuma nākotnei. Kad vīzijas paziņojumu var nolasīt pašreizējā laikā un tas ir precīzs, organizācija zinās, ka viņu redzējums tiek sasniegts. Piemēram, bezpeļņas organizācijas, kas strādā bezpajumtniecības izskaušanā, redzējums var būt šāds: 'Visi bērni dzīvos drošā, pieejamā mājoklī'. Tādēļ šīs bezpeļņas organizācijas galvenais stratēģiskais mērķis ir nodrošināt, lai bērni būtu drošā un atbilstošā mājoklī.

Avots: pexels.com

Redzes trūkums ir tāds pats kā braukšana pa ceļu bez kartes. Iespējams, jūs virzāties uz priekšu, bet jums nav ne jausmas par savu faktisko galamērķi. Labs vīzijas paziņojums radīs tik nepieciešamo virzienu un paudīs šī virziena nozīmi.

Redzes un misijas atšķirība

Primārā atšķirība starp vīziju un misijas izklāstu ir laika skala, lai gan starp šiem abiem var būt pārklāšanās. Kopumā misijas izklāsts nosaka to, ko organizācija patlaban dara, bet vīzijas paziņojums būtībā ir galīgais mērķis tam, ko viņi vēlētos paveikt. Misija ir tas, ko cilvēki dara, lai sasniegtu redzējumu. Tas ir kā (misija) pret kāpēc (vīzija).

Misijas izklāstu var izmantot arī kā vienotu vadības rīku. Tas ir mainīgs un mainās, mainoties apstākļiem vai uzņēmuma vajadzībām. Darbinieku pienākumiem, rīcībai un uzvedībai būtu jāattiecas uz organizācijas misiju. Tā kā vīzijas paziņojums ir mērķis, kuru var vai nevar sasniegt, tas nav efektīvs veids, kā virzīt individuālu darbinieku uzvedību un cerības uz ikdienas aktivitātēm. Tomēr tā dara sniegt darbiniekam priekšstatu par to, ko organizācija cer sasniegt komandā. Vīzija vienmēr ir vērsta uz priekšu, un tāpēc to nevar izmantot uzņēmuma ikdienas darbībai.

Dažreiz uzņēmumi lieto atšķirīgu valodu, lai aprakstītu vīziju un misijas paziņojumus, pamatojoties uz organizācijas tipu. Piemēram, bezpeļņas sektorā organizācijas bieži lieto šo terminu rīcības plāni “misijas paziņojuma” vietā. Termiņš pamatvērtības dažreiz tiek izmantots arī “redzējuma paziņojuma” vietā. Neatkarīgi no tā, kāds termins tiek lietots, tas ir paredzēts, lai aprakstītu vispārējos mērķus (misiju) un plašo stratēģiju (redzējumu).

Avots: Alans Stantons, izmantojot flickr.com

Personīgā redzējuma un misijas paziņojumi

Lai gan organizācijas to visbiežāk izmanto, dažkārt ģimenes vai indivīdi izstrādā savus misijas un redzējuma paziņojumus, lai virzītu savu darbību un darbību. Piemēram, tas palīdz uzdot šādus jautājumus: Kādi ir mani sapņi? un Kas mani iedvesmo? Valoda var būt atšķirīga, piemēram, cilvēki redzējuma paziņojuma vietā var izteikt savu redzējumu, izmantojot personisko kredo. Katrā ziņā mērķis ir tāds pats.

papagailis gara dzīvnieks

Ja jūs domājat, ka jūs varētu gūt labumu no personīgās misijas vai vīzijas paziņojuma, vai ja jūs cenšaties to rakstīt savam uzņēmumam, vai jums ir nepieciešams atbalsts, lai efektīvi pārvaldītu savus komandas locekļus savas misijas ietvaros, var palīdzēt konsultants ar pieredzi uzvedības konsultēšanā un ieradumu efektivitātē. . Zināt, kas jūs esat un kurp dodaties, ir svarīga informācija, kas jāsaprot.

Misijai un redzējumam ir izšķiroša nozīme indivīdam vai uzņēmumam. Konsultants, kurš ir pieredzējis šajā jomā, var sniegt ieskatu un atbalstu, lai palīdzētu jums izveidot misiju un redzējumu - un galu galā komandu - uz kuru cerat, lai gūtu panākumus dzīvē. BetterHelp piedāvā šo pakalpojumu tiešsaistē, lai jūs varētu saņemt nepieciešamo atbalstu, neizejot no biroja vai mājas. Zemāk jūs varat izlasīt divus pārskatus par BetterHelp padomdevējiem, kuri palīdzējuši citiem tikt galā ar jautājumiem, kas saistīti ar personīgo dziņu, redzējumu un misiju.

sapnis par bērniem

Padomnieku atsauksmes

'Īsā 9 mēnešu laikā Šonija ir kļuvusi par vienu no maniem labākajiem draugiem. Sākumā es biju skeptisks par terapijas veikšanu, jo esmu ļoti “psiholoģiski vesels”. Daži izaicinājumi manā personīgajā dzīvē liek man izmēģināt terapiju mēnesi. Tagad es uzskatu to par nozīmīgu izaugsmes daļu kā uzņēmējs un līderis savā kopienā. Paldies Šonnijai par tik izpalīdzīgo neseno grūtību laikā; Man ir ļoti paveicies, ka tevi atradu! '

'Taisons paveica patiešām labu darbu, un es beidzot varu teikt, ka man šobrīd terapija nav nepieciešama, jo esmu daudz labākā formā. Apmēram 5 vai 6 mēnešus viņš bija mans konsultants depresijas ārstēšanai, labākais terapeits, kāds man bijis. Viņš man palīdzēja sasniegt daudzus karjeras un personīgos mērķus, un es esmu daudz laimīgāka nekā biju tagad. Kad jūs saskaņojat savas vērtības ar karjeru, ģimeni vai jebko citu savā dzīvē, jūsu dzīve kļūst daudz labāka. Viņš arī atstāja man dažus paņēmienus, ar kuriem es varu strādāt, lai es varētu turpināt strādāt pie negatīvo domu un uzvedības novērošanas un pārvarēšanas. Es ļoti ieteiktu. Paldies Taison!

Secinājums

Lai gan misijas un redzējuma paziņojumi galvenokārt ir domāti uzņēmējdarbībai, tie var palīdzēt mūs vadīt profesionālajā un privātajā dzīvē. Indivīdam vai uzņēmumam var būt grūti tos attīstīt, taču tie nav jāattīsta atsevišķi. BetterHelp var palīdzēt ar uzvedības eksperta padomiem par efektīvām izmaksām. Jūsu vīzijas un misijas gaida iesaistīšanos. Veikt pirmais solis šodien.

Bieži uzdotie jautājumi

Kāda ir atšķirība starp redzējumu un misiju?

Daži pieņemmisijas un redzējuma paziņojumiir vienādi. Tomēr ir aatšķirība starp misijupaziņojumus un redzējumu, jo katrspaziņojums aprakstadažādi uzņēmuma identitātes un nākotnes aspekti. Amisijas izklāsts koncentrējasuzņēmuma vai organizācijas mērķiem. Amisijas izklāsts koncentrējaspar mērķi, kas saistīts ar uzņēmuma vai organizācijas uzņēmējdarbību, ar stratēģijām tā sasniegšanai. Vīzijas paziņojumā ir sīki aprakstīts virziens, kādā uzņēmums vai organizācija pildīs savu misiju. Theatšķirība starp misijuapgalvojumi un redzējums ir tāds, ka redzējums darbojas kā ceļa kartes daļastratēģiskais plānspalīdzot uzņēmumam koncentrēties uz misijas izpildi.

Misijā,paziņojums koncentrējasīsākā laika posmā īstermiņa mērķu sasniegšanai. Aspektspaziņojums koncentrējas uz šodienuvai tagadne. Misijā,paziņojums koncentrējaspar to, kas darbiniekiem jāzina tagad, unpaziņojums koncentrējas uz šodienuattiecībā uz darbībām, kas viņiem jāveic uzņēmuma mērķiem. Thepaziņojums koncentrējaspar uzņēmuma iekšējo un ārējo izaugsmi. Thepaziņojums koncentrējaspar labu saziņu starp darbiniekiem, klientiem un uzņēmuma partneriem. Themisijas izklāsts koncentrējascilvēkiem, kurus uzņēmums apkalpo. Themisijas izklāsts koncentrējaspar to, kā ar motivāciju kalpot citiem.

Pārdomāti izveidota misija, kaskoncentrējas uz šodienuveicina augošo aspektupasaules informācija. Misija, kaskoncentrējas uz šodienusaprot, kā apmierināt darbinieku un to, kuriem viņi kalpo, vajadzības. Thekoncentrējas uz šodienuietver tendenču izpratni, to, kas cilvēkiem patīk, un apmierina mainīgās pasaules unikālās vajadzības. Misija, kaskoncentrējas uz šodienuizprot kultūru un daudzveidību.

Thepasaules informācijapastāvīgi mainās arkoncentrējas uz rītdienuvai kas notiks. Vīzija, kaskoncentrējas uz rītdienuizprot iespējamos riskus un to, kāpēc tiem ir nozīme.Koncentrējas uz rītdienuietver uzņēmējdarbības būtisku atjaunināšanu, piemēram, prasmes un tehnoloģiju attīstību. Vīzija, kaskoncentrējas uz rītdienuaprakstīs, kā uzņēmums izskatīsies pēc 10 gadiem. Thepasaules pārejapaļaujas uz to, kā uzņēmumi plāno savu nākotni.

sapņo par bērnu rokās

Vīzijāpaziņojums koncentrējaspar ilgtermiņa uzņēmuma centieniem. Vīzijapaziņojums koncentrējas uz rītdienuizveidojot noturīgu vizuālo tēlu par to, kur jābūt uzņēmumam. Thepaziņojums koncentrējaspar sapņiem un cerībām uz uzņēmumu. Thepaziņojums koncentrējaspar izaugsmes veicināšanu labāka rezultāta sasniegšanai. Thepaziņojums koncentrējaspar mērķtiecīgu ilgtermiņa panākumu sasniegšanu. Thepaziņojums koncentrējas uz rītdienupalīdzot darbiniekiem saprast, kā viņu rīcība virza uzņēmuma virzību.

Kopāmisijas un redzējuma paziņojumisniegt vispārīgu paziņojumu par uzņēmuma vērtībām, mērķiem un mērķi.Misijas un redzējuma paziņojumipastāstiet, kāpēc pastāv uzņēmums. Saistoties ar misiju,paziņojums koncentrējas uz šodienu. Skatoties uz priekšu caur vīziju,paziņojums koncentrējas uz rītdienu. Detalizētsmisijas un redzējuma paziņojumiskaidri norādiet, ko uzņēmums dara un kā to dara. Kad uzņēmums definē amisija, misijavajadzētu atbildēt, kas, ko, kā un kāpēc šie elementi ir būtiskiorganizācijas misija.

Kādas ir misijas paziņojuma 3 daļas?

Misijas un redzējuma paziņojumitiek veidoti, balstoties uz uzņēmuma misijas vērtībām. Amisijas izklāsts aprakstamērķis, vērtības un mērķi, kas saistīti arpamatu elementiuzņēmuma vai biznesa. Thepamatu elementiir sākuma punkti, kas palīdz atšķirtatšķirība starp misijupaziņojumi unredzes paziņojums koncentrējas.

741 eņģeļa numurs

Trīs misijas paziņojuma daļās ir apstiprinājumsorganizācijas misija, vērtību apņemšanās lēmumu pieņemšanā un noteikti mērķi, kuru sasniegšanaiuzņēmuma vīzija. TOspēcīga misijairlielāks labumsaiz nozīmīgiem sakariem arpamatu elementiorganizācijas. Tas ir vēl viens elements, kas padara aatšķirība starp misijupaziņojumi un vīzija.

Thepasaules pārejasākas ar misiju. Izpratne par uzņēmuma mērķiem, kas jāsasniedz, ir izšķiroša, lai redzētu, kāpaziņojums koncentrējas uz rītdienu. Ar mērķi saistītās vērtības attiecas uzpaziņojums koncentrējas uz šodienuvai tagadne. Motivācijas saglabāšana ar pozitīvu pastiprinājumu 2007ikdienapalīdz uzņēmumiem palikt ceļā uz savu misiju.

Kas ir labs redzējums?

Labivīzijas paziņojumiir tieši līdz vietai, vienlaikus norādot, kur uzņēmums vēlas atrasties. Tas ir īss un saprotams, vienlaikus ir rīcības plāna sākumpunkts. Tas piešķir uzņēmumam mērķi kā kontūru. Slikti uzrakstītsvīzijas paziņojumiir pretēji.Misijas un redzējuma paziņojumiiet roku rokā, kamēr viens otram sniedz norādījumus un iedvesmu. Vīzijas paziņojumiem, kuriem nav skaidra virziena, var būt grūti saprastatšķirība starp vīzijupaziņojums un misijas paziņojums.

Vīzijas paziņojumipadarīt organizācijas unikālas un palīdz konkurētspējai. Ievērojamiem uzņēmumu zīmoliem dažādās nozarēs, piemēram, automobiļu, mazumtirdzniecības un multimediju jomā, ir skaidri un skaidri definētivīzijas paziņojumikas viņus izceļ. Apsveriet dažus no iecienītākajiem zīmoliem un uzziniet par tiemvīzijas paziņojumi. Padomājiet par viņuproduktiem un pakalpojumiemun kā viņuvīzijas paziņojumiir nozīme zīmola un tā galvenā tirgus noteikšanā.

Vīzijas paziņojumipalīdzēt izaicināt uzņēmuma darbiniekus būt radošiem problēmu risinātājiem, vienlaikus koncentrējoties uz mērķu sasniegšanu. Tas irlielāks labumstas padaraatšķirība starp vīzijupaziņojums un uzņēmuma misija.Vīzijas paziņojumiatbildiet uz jautājumiem par to, kur uzņēmums sevi redz gadiem ilgi.Vīzijas paziņojumiradīt mentālu priekšstatu par to, ko uzņēmums cer sasniegt, virzoties uz priekšu. Pareizu darbību un domāšanas veida iekļaušana jūsuikdienaizmaina uzņēmuma redzējumu. Labsredzes paziņojums koncentrējaspar to, kā palīdzēt darbiniekiem izprast viņu vietu uzņēmumā un ko ilgtermiņā dot.

Kas ir pirmā misija vai vīzija?

Reiz liela vaimazs biznesssaprot tā mērķi, to var attīstītmisija un vīzija. Izpratne par to, kāpēc uzņēmums darbojas, palīdz attīstīt tā redzējumu vai virzienu, vizualizēt tā nākotni. Misija palīdzvīzijas paziņojumimaterializēties ar pieeju.Misijas un redzējuma paziņojumidažreiz attīstībai ir vajadzīgs laiks, un daži uzņēmumi veic nelielas izmaiņas un pielāgo savusmisijas redzējuma vērtības.

Redzes vērtībasir saistīti arvīzijas paziņojumi. Uzņēmumiem, aredzes paziņojums koncentrējaspar noteiktām pamatvērtībām un standartiem darbiniekiem. Aredzes paziņojums koncentrējaspar ētiku praksē un uzņēmējdarbības kultūras veidošanu. Šie aspekti irlielāks labumslīdz aizstāvēšanaimisijas un redzējuma paziņojumipārmaiņu laikā.

Kāda ir misijas un redzējuma nozīme?

Themisijas un redzējuma paziņojumistrādājiet kopā, lai uzņēmums vai organizācija koncentrētos uz to mērķu sasniegšanu, kurus viņi vēlas sasniegt.Misijas un redzējuma paziņojumispēlē nozīmīgu lomustratēģiskā plānošana. Katrs komponentsmisijas un redzējuma paziņojuminodrošinātu, ka visas iesaistītās puses ir produktīvas, vienlaikus veicinot efektivitāti. Tie nodrošina, ka cilvēki, kas ir daļa no iniciatīvas, ir saskaņoti, strādājot pie tā paša mērķa, vienlaikus sīki aprakstot veiktspējas standartus un cerības.

eņģeļa numurs 1011

Tas ir svarīgiuzņēmumiemmisijas un redzējuma paziņojuminoteikt savu mērķi, izceļoties pret konkurentiem. Veiksmīgs uzņēmums dod ieguldījumu sabiedrībā. Kad runa ir parmisija, misijauzņēmuma daļa kļūst parikdienapraktizējot uzņēmuma vērtības.Vīzijas un misijas paziņojumislikti rakstīts var radīt grūtības un neveiksmes uzņēmumam vai organizācijai. Šādās situācijāsvīzija un misijas paziņojumitrūkst detalizēta ieskata, var rasties problēmas piesaistīt pareizo talantu, attīstīt atbilstošu darba kultūru un trūkst produktivitātes, lai gūtu panākumus. Izpratne par labākomisijas vīzijakomponenti attīstīšanaimisijas un redzējuma paziņojumiir būtiska jebkura lieluma uzņēmumam, lai gūtu panākumus un ilgtspējību.