Kā institucionālā atmiņa var mūs ietekmēt?

Ir daudzas atmiņas teorijas un daudzi citi jēdzieni, kas saistīti ar atmiņas izpratni. Šajā amatā mēs apspriedīsim institucionālo atmiņu. Kas tas ir? Kā tas mūs var ietekmēt? Noskaidrosim.

Kas ir institucionālā atmiņa?

Avots: rawpixel.com

Institucionālā atmiņa ir kopējais savākto zināšanu daudzums, kas pieder cilvēku grupai. Tie var ietvert jēdzienus, pieredzi, faktus un jebkura cita veida zināšanas. Cilvēku grupā var būt draugi vai pati organizācija.

Lai institucionālā atmiņa darbotos, tā vienmēr jāpārvieto starp dažādiem organizācijas locekļiem. Tas var būt veids, kā cilvēki uztur ideoloģiju, vai veids, kā kaut kas darbojas.

Kādām organizācijām ir institucionālā atmiņa?

Institucionālā atmiņa ir iekļauta daudzās organizācijās, jo tās var ietvert:

• Korporācijas dibinātājam ir jāpaplašina savas zināšanas par korporācijas darbību, ja viņi vēlas turpināt korporācijas darbību. Viņu noslēpumi ir jāsaglabā starp cilvēku grupu, parasti augstākās pakāpēs.
• Darba vieta. Daudzi cilvēki darba vietā dalīsies ar informāciju par to, kā vislabāk veikt darbu. Papildus darba informācijai viņi pļāpās, runās savā starpā par citiem faktiem utt. Daudz var uzzināt darba vietā.
• Valdības struktūras. Tas, kā valdībai jādarbojas, ir institucionāla atmiņa, kas jānodod jaunajiem locekļiem. Pat vienkāršs valdības birojs prasa diezgan daudz institucionālās atmiņas.
• Reliģiskās grupas. Zināšanas par savu reliģiju, reliģijas interpretāciju un citiem faktoriem par reliģiju tiks glabātas reliģiskajā iestādē, vai tā būtu baznīca, garīdznieki vai reliģiska struktūra, piemēram, skola.
• Kā skolai jādarbojas un kādas zināšanas ir jāmāca, tiek nodota diezgan daudzos veidos. Skolotāji viens otram stāsta savas tehnikas. Grāmata, no kuras viņi māca, vienmēr tiek atjaunināta, kad parādās jauna informācija. Vietā, kurā it kā domāts par zināšanām, ir daudz kopīgu noslēpumu un zināšanu.
• Visai kultūrai, kurā dzīvojat, ir institucionālā atmiņa. Tas var ietvert pilsētu, kurā dzīvojat, valsti un pat pašu pasauli. Lai arī mēs esam sadalīti daudzos veidos, daudzi no mums dalās zināšanās.

Institucionālo atmiņu var nodot dažādos veidos, sākot no sarunām ar citiem cilvēkiem, izmantojot rakstiskus avotus un citus veidus.

Institucionālā atmiņa var ietekmēt organizācijas darbību vairākos veidos. Lūk, kā.

• Institucionālā atmiņa var ietekmēt to, kurš tiek ielaists iestādē. Piemēram, koledžā tas, cik daudz zināšanu jūs varat ietekmēt, vai jūs pieņemat. Darba vietā savienojumu ar iestādi uzturēšana var palielināt jūsu izredzes pieņemt darbā. Neatbilstība iestādē sniegtajai informācijai var beigties ar darba zaudēšanu.
• Informācija var noteikt organizācijas identitāti. Viņu zīmols, filozofija, filantropija un citas identitātes var mainīties, izmantojot organizācijas atmiņu.
• Atmiņa var ietekmēt iestādes cilvēku rīcību. Kāds institucionālās atmiņas apstākļos rīkosies savādāk nekā bez tā.

Avots: pexels.com

Kā tiek iegūtas institucionālās zināšanas

Institucionālās zināšanas rodas, kad cilvēki ņem vēsturiskos datus un tos iemaņas. Piemēram, reliģijā kāda Bībeles interpretācija var ietekmēt organizācijas darbību. Uzņēmumā, kas pastāv jau vairāk nekā gadsimtu, pašreizējā vadītāja interpretācija par dibinātāja filozofiju var ietekmēt organizācijas vadību. Skolā pagātnes skolotāju filozofija var ietekmēt pašreizējos darbiniekus.

Visi šie faktori pierāda, ka institucionālo atmiņu ietekmē tas, kā dati tiek saglabāti un nodoti un kā citi tos analizē.

Padomā par to. Runājot par teksta interpretāciju, diviem cilvēkiem nav vienādas interpretācijas. Reliģisko tekstu interpretē tūkstošiem. Daži cilvēki ņem tekstu. Burtiski citi uztver noteiktas daļas burtiski, un citi domā, ka teksts viss ir metaforisks. Daži mēģinās paklausīt visām reliģiskā teksta mācībām, un citi var izvēlēties dažas mācības, pēc kurām dzīvot.

Organizācijā dibinātāja interpretācija par uzņēmuma vadīšanu tiks izplatīta visur organizācijā. Viņi var prezentēt savas institucionālās zināšanas klientiem vai novērotājiem.

Reliģija tomēr ir viens no lielākajiem institucionālās atmiņas piemēriem vēsturē. Pat ja jūs neesat reliģiozs, jums, iespējams, ir zināmas zināšanas par to, kā darbojas dominējošā reliģija jūsu valstī. Pat nekristieši zina Jēzus Kristus pamatstāstu. Cilvēki, kas nav reliģiozi, saprot, kā šī reliģija darbojas.

Ir arī teorija, ka ekonomiskais determinisms nosaka institucionālo mācīšanos. Tas ir pašreizējais ekonomikas stāvoklis un tas, kā lietas tiek vadītas. Kāds konkrēti interpretēs institucionālo atmiņu, ja sapratīs, ka viņu interpretācija ir labākais naudas vākšanas veids.

eņģeļa numurs 1144 dvīņu liesma

Avots: rawpixel.com

Runājot par organizatorisko struktūru, to visu nosaka apmācības īstenošana un kāda veida uzvedība ir saistīta ar jūsu lomu. Piemēram, divus cilvēkus var apmācīt veikt uzdevumu atšķirīgi. Tikmēr kādam var būt atšķirīgas cerības attiecībā uz uzvedību. Kāds, kurš ir iecienīts organizācijā, var izkļūt daudz vairāk nekā kāds, kas iestādē nav iecienīts. Ikvienam ir savas mazās kliķes organizācijā, un kāds var izmantot vēlamo uzvedību un zināšanas, lai tiktu uz augšu. Tikmēr, ja kāds ienāk iestādē un viņu augstu vērtē, viņu institucionālās zināšanas var pazust.

Tas ir tāpēc, ka institucionālās atmiņas ir jāievieš lēnām, ideja ir tāda, ka kāds pievienojas organizācijai apakšā un pēc tam lēnām absorbē apkārtējo informāciju. Tas liek kādam pieaugt ierindā, līdz viņš ir sasniedzis virsotni un viņam ir pēc iespējas vairāk institucionālās atmiņas.

Protams, tas dažreiz nenotiek. Daži cilvēki var ātri pakāpties ierindā favorītisma, nepotisma vai kronisma dēļ. Nepotisms ir gadījums, kad pret kādu tiek attiecināta īpaša attieksme, jo tā ir organizācijā strādājošo cilvēku ģimene. Kādam, kas ir mazāk kvalificēts, var tikt piešķirts darbs, salīdzinot ar kādu kvalificētāku, jo viņš, piemēram, ir vadītāja bērns. Ar kronismu tas vairāk balstās uz draugiem. Cienījama darbinieka draugu organizācijā var ielaist daudz vieglāk nekā tādu, kam nav sakaru ar grupu. Pasaule vienkārši darbojas šādi.

Kā var saglabāt institucionālo atmiņu

Runājot par institucionālo atmiņu, saglabāšana ir galvenā. Ja mēs visi aizmirstu, kā vadīt pasauli, mēs varētu kļūt par bezcerīgiem cilvēkiem. Ideālajā pasaulē informācija tiktu ievietota perfektā ierakstā, piemēram, kartotēkā vai failā datorā. Tomēr šī nav ideālā pasaule. Institucionālā atmiņa var mainīties līdz ar laiku. Personas, kas interpretē informāciju, interpretācija un motivācija var sabojāt vispārējo institucionālo varu. Piemēram, kāds, kuram ir noteikta reliģiskā filozofija, var mēģināt paņemt zināmo informāciju un savīt to tādā veidā, kas atbilst viņu reliģiskajam objektīvam.

Ir grūti perfekti saglabāt institucionālo atmiņu. Bieži vien organizācijas dibinātāji ir miruši, tāpēc neviens nevar viņus konsultēt par to, ko viņi domāja ar savu filozofiju. Vārdi tiek nepareizi interpretēti, ir daudz saziņas, ko nepareizi dzirdējis, un, laikam ejot, mainās arī sabiedrības cerības. Ir grūti pilnībā saglabāt informāciju tādu, kāda tā bija sākotnēji.

Neskatoties uz problēmām, kas saistītas ar informācijas maiņu, interpretējot informāciju, tā šķiet neizbēgama. Tas, kā mēs vadām organizāciju, attīstīsies ar jaunu paaudzi. Bībele, kuru mēs lasījām, nebija tāda pati kā sākotnējā pierakstītā versija. Dažādi cilvēki, kas raksta noteikumus, var mainīties ap viņu noteikumiem, lai tie atbilstu viņu filozofijai. Mūsu vienīgais risinājums ir izmantot jūsu apstiprināto organizatorisko atmiņu. Jums nav jāpiekrīt visam, bet, ja organizācijas atmiņa nedaudz neatbilst jūsu vērtībām, jums vajadzētu vai nu mēģināt veikt izmaiņas, vai arī pāriet uz citu organizāciju, kuras vērtības jums ir labāk piemērotas.

Organizatoriskā atmiņa ir aizraujoša, un tā būtu jāpēta gadiem ilgi. Ja vēlaties uzzināt vairāk par organizatorisko atmiņu, ir vērts to pārbaudīt.

Avots: niagara.afrc.af.mil

Meklējiet palīdzību!

Runājot par savu vai organizācijas vērtību saglabāšanu, var būt grūti to visu saprast. Vērtības mainās un attīstās. Iespējams, neesat pārliecināts, vai pareizi rīkojaties, vai neesat organizācijā. Par laimi, jums ir veids, kā saņemt palīdzību, kad jāizdomā ceļš, pa kuru būtu jāiet.

Tas notiek, runājot ar terapeitu. Konsultants varēs kaut nedaudz izprast pasauli un dot jums organizatorisku atmiņu, kuras vērts ievērot.

Dalīties Ar Draugiem: