Ko Keirsija temperamenta šķirotājs var atklāt par mani?

Ja jums ir lūgts izvēlēties Keirsey Temperament Sorter, jūs varētu apsveikt šo ideju ar dīvainu prieka gaidīšanas un satraukuma kombināciju. Jūs vēlaties uzzināt, kas testam ir sakāms par jums, un jūs cerat, ka tas pierādīs, cik liels cilvēks jūs esat. Tajā pašā laikā jūs baidāties, ka tas var atklāt kaut ko, ko nevēlaties zināt, un nevēlaties, lai arī citi to pamanītu.

Par ko ir šis tests, vai jums vajadzētu veikt testu un ko tas varētu atklāt? Lai saprastu, jums mazliet jāzina par temperamentu, kā Keirsey to ir aprakstījis.

Temperamenta vispārīga definīcija

Temperaments ir definēts un aprakstīts daudzos veidos. Jūs varat domāt par to kā raksturīgiem veidiem, kā reaģēt emocionāli. Tiek uzskatīts, ka dažiem cilvēkiem ir nervozs temperaments, piemēram, tas nozīmē, ka viņu ierastās reakcijas ir satrauktas un bailīgas.

Avots: rawpixel.com

Vārds “temperaments” var attiekties arī uz šo atšķirīgo garīgo un fizisko raksturu, kas jūs atšķir kā indivīdu. Jūs varat teikt, ka kādam ir māksliniecisks temperaments, kas nozīmē, ka viņš domā un reaģē vairāk asociatīvi nekā tieši loģiski.

Keirsija skats uz temperamentu ir līdzīgs šai otrajai definīcijai, lai gan viņa ir precīzāk izsmalcināts un sašaurināts.

Kas ir Keirsija?

Tātad, kas ir šī Keirsija? Deivids Keirsijs, dzimis 1921. gadā, bija amerikāņu psihologs, kurš specializējās konfliktu vadīšanā un ģimenes konsultēšanā. Viņš sāka pētīt cilvēka uzvedību un personību 1940. gados. Galu galā viņš izstrādāja Keirsey Temperamenta šķirotāju. Šis KTS ir tests, kas tika izstrādāts, lai atklātu indivīdu temperamentu. Viņš iepazīstināja ar Keirsey temperamenta šķirotāju grāmatā “Lūdzu, saproti mani”, kuru viņš publicēja 1970. gados.

sapņo par bruņurupučiem

Kas ir Keirsija temperamenta šķirotājs?

Keirsija izmantoja Kretschmera darbu, kurš bija izstrādājis četru temperamentu tipu modeli. Viņa darbā tika izmantoti arī Myers-Briggs astoņu funkciju tipu elementi. Atšķirībā no Menersa-Brigsa, tomēr KTS koncentrējas uz uzvedību, nevis domāšanu un izjūtu. Pēc tam viņš izveidoja testu, lai noteiktu, kāda veida temperamentu parāda persona, kura veic pārbaudi.

KST ir 70 jautājumu tests, kas dod iespēju izvēlēties starp divām atbildēm uz katru jautājumu. To ir ļoti viegli uzņemt, izmantojot zīmuli un papīru vai tiešsaistē. Tas mēra vēlmes, bet ne spējas.

Keirsija četri temperamenti

Kaut arī Keirsija izmantoja vārdu “temperaments”, viņa darbu bieži dēvē par personības teoriju. Keirsija savus četrus temperamenta tipa nosaukumus pārņēma no Platona. Tie ir amatnieki, aizbildņi, ideālisti un racionāli.

Amatnieks

Keirsijam amatnieka temperamentu noteica pielāgošanās spēja un tieksme dot priekšroku konkrētai rīcībai. Amatnieki vēlas stimulāciju. Viņi cenšas būt virtuozi. Viņi vēlas ietekmēt savu pasauli. Viņi ir spēcīgi taktiķi, kuri izceļas ar problēmu novēršanu, rīku, instrumentu un aprīkojuma izmantošanu. Viņu garīgā veiklība palielina spēju pielāgoties mainīgajai videi.

Aizbildnis

Guardian temperaments dalās ar amatniekiem ar mīlestību pret betonu. Tomēr aizbildņu uzvedība ir vairāk organizēta nekā intuitīva. Viņi meklē drošību. Viņiem ir liela vēlme piederēt. Aizbildnim pienākums un atbildība ir ārkārtīgi svarīga. Viņiem vislabāk padodas loģistika. Viņi ir lieliski organizatori, dambrete, koordinatori un ļoti atbalsta citus.

Avots: rawpixel.com

Ideālists

Ideālisti, protams, dod priekšroku abstraktam, nevis konkrētam. Viņiem vissvarīgākais ir nozīme un nozīme. Viņi meklē savu patieso identitāti un cenšas sasniegt personīgo izaugsmi. Tajā pašā laikā viņi ir ļoti līdzjūtīgi. Viņu vislielākās dabiskās spējas ir diplomātijā. Ideālists ir labākā izvēle, ja jums ir nepieciešams kāds, kas to precizētu, apvienotu vai iedvesmotu.

Racionāls

Cilvēki, kas ir racionāli, dod priekšroku abstrakcijai, piemēram, ideālistiem, taču viņus vairāk uztrauc objektivitāte. Viņu mērķis ir paškontrole. Viņiem ir svarīgas zināšanas un kompetence. Viņi vēlas būt labi tajā, ko dara, un strādā, lai sasniegtu meistarību, viņus nespiežot. Viņi lieliski pārvalda stratēģiju un lieliski veic uzdevumus, kas saistīti ar inženieriju, teoriju veidošanu, koordinēšanu un koncepciju izstrādi.

Keirsija 16 apakštipi

Keirsija sadalīja četrus temperamenta tipus 16 apakštipos. Viņš iztēlojās temperamentu kā koku ar četriem koku gredzeniem, kas parāda tā augšanu. Šīs tiesības ir:

• Iekšējais gredzens: abstrakts vs konkrēts
• Otrais gredzens: kooperatīvs pret pragmatisku
• Trešais gredzens: proaktīvs pret reaktīvu
• Ceturtais gredzens: izteiksmīgs un uzmanīgs

Keirsija temperamenta tipu aprakstā izmantoja personības tipu apzīmēšanai Myers-Briggs iepriekš lietotos burtus. Tie tika salikti četrburtu virknei katram apakštipam. Atsevišķie burti apzīmē:

• S: nojaušot
• T: domāšana
• P: uztver
• J: spriežot
• N: intuitīvs
• F: sajūta
• E: ekstraversija (izteiksmīga)
• I: introversija (uzmanīga)

Turklāt Keirsija izmantoja šos četrus gredzenus kopā ar četriem temperamenta tipiem, lai izveidotu 16 apakštipus. Sasniedzot šo 16 apakštipu līmeni, jūs varat sākt redzēt, kā uzņēmumi izmanto Keirsey Temperament Sorter informāciju. Apakštipi ir:

Amatnieks

• Izpildītājs (ESFP), kurš ir izklaidētājs, pārzina improvizēt un izcili demonstrē.
• Komponists (ISFP), kurš ir izpildītājs, lielisks improvizators un izcils sintezēšanas jomā.
• Organizators (EFTP), kurš ir operators, vislabāk spēj paātrināt un pārliecināt citus.
• Kreivers (ISTP), kurš ir operators un izceļas ar instrumentu paātrināšanu un izmantošanu.

Aizbildnis

• Pakalpojumu sniedzējs (ESFJ), kurš ir konservators, vislabāk var atbalstīt un piegādāt.
• Aizsargs (ISFJ), kurš ir konservators, lieliski atbalsta un ir izcili nostiprināts.
• Uzraugs (ESTJ), kurš ir administrators, vislabāk pārvalda un izpilda.
• Inspektors (ISTJ), kurš ir administrators, vislabāk pārvalda un sertificē.

Racionāls

• Izgudrotājs (ENTP), inženieris, kurš ir izcils būvniecībā un izdomāšanā.
• Arhitekts (INTP), inženieris, kurš lieliski prot konstruēt un projektēt.
• Fieldmarshall (ENTJ), koordinators, kurš labi prot sakārtot un mobilizēt.
• Mastermind (INTJ), koordinators, kurš vislabāk spēj sakārtot un iesaistīt.

Ideālists

• Čempions ((ENFP), advokāts, kurš vislabāk spēj veikt starpniecību un motivēt.
• Dziednieks (INFP), advokāts, kurš izceļas ar starpniecību un samierināšanu.
• Skolotājs (ENFJ), mentors, kurš vislabāk attīstās un izglīto.
• Padomnieks (INFJ), padomdevējs, kurš vislabāk spēj attīstīt un vadīt.

Keirsey vs Myers-Briggs

Lai gan Keirsey un Myers-Briggs izmanto tos pašus 4 burtu pārus, lai kārtotu starp individuālajām preferencēm, viņi tos izmanto atšķirīgi. Myers-Briggs koncentrējas uz cilvēka iekšējo dzīvi - piemēram, ko domā vai jūt. Tomēr Keirsijam vissvarīgākā bija uzvedība. Viņa galvenā uzmanība tika pievērsta konkrētam vai abstraktam, ko parāda sensējošais / intuitīvais pāris.

Avots: pixabay.com

Kas izmanto Keirsey temperamenta šķirotāju?

Keirsey temperamenta šķirotāju izmanto indivīdi, un, ja vēlaties, testu varat kārtot pats. To plaši izmanto arī valdībā, izglītībā un korporācijās, piemēram, Coca-Cola, AT&T un Bank of America.

Kā tiek izmantota informācija?

Jūs varat izmantot informāciju no sava KSI ziņojuma, lai izvēlētos profesiju, saprastu, ko vēlaties no attiecībām, vai atklātu savu līderības potenciālu. Organizācijas un korporācijas testu parasti izmanto, lai:

• Pieņemt darbā, pieņemt darbā un noturēt labākos cilvēkus savā komandā.
• Novērtējiet indivīda stiprās puses un atšķirības.
• Skatiet problēmas no dažādiem viedokļiem.
• Uzlabot komunikāciju organizācijas iekšienē.
• Atrisiniet konfliktus
• Izprotiet visu ieguldījumu.
• Kā komandas veidošanas vingrinājums.

Ko tas atklāj?

KTS tests atklāj jūsu vēlamo uzvedību. Šīs ir uzvedības, kuras jūs vērtējat sevī, taču tās ir arī tas, kas jums rodas visvieglāk un kuras jūs izvēlaties visbiežāk. Tie ir arī uzvedība, kas jums rada vismazāk stresa.

Keirsey temperamentu šķirotājs parāda jūsu stiprās puses, taču tas neko nesaka par jūsu faktiski attīstītajām prasmēm vai iegūtajām zināšanām. Tātad testam ir savi ierobežojumi. Pārbaude parāda jūsu ideālo lomu, taču tā nebūt nav vienīgā loma, kuru varat spēlēt.

Administratori, kuri testu izmanto vislabākajā iespējamajā veidā, izmanto to, lai saskaņotu stiprās puses ar pienākumiem. Viņi to var arī izmantot, lai atrastu problemātiskās vietas, kurām jāpievērš īpaša uzmanība. Tās visas ir pozitīvas lietas organizācijai, taču tās var būt pozitīvas arī jums. Jūs varat saprast, kāpēc jums ir grūtības karjerā vai kādā noteiktā tās aspektā. Tas var likt jums pieņemt labākus lēmumus par to, ko un kā darīt.

Vai jums vajadzētu izvēlēties Keirsey temperamenta šķirotāju?

KSI sniedz daudz patiešām noderīgas informācijas. Jautājums ir, vai jums vajadzētu to ņemt?

Avots: rawpixel.com

Jums var būt stāvoklis, kad jums ir jākārto tests, lai būtu iespēja iegūt vēlamo darbu. Ja tā, ir jēga veikt pārbaudi, lai uzzinātu, vai tas patiešām ir labākais darba veids jums. Jūs ne tikai atbrīvosiet ceļu uz nodarbinātību, bet arī uzzināsiet, vai esat uz pareizā ceļa vai nē.

Ja jums tomēr nav jākārto tests no darba devēja vai potenciālā darba devēja puses, vai ir kāds cits iemesls to nokārtot?

Pārbaudē varat gūt labumu, ja jūtaties nesaprašanā, ko darīt tālāk ar savu dzīvi. Saņemot testa rezultātus, jūs varat noraidīt izlasītos secinājumus. Pat ja tā, jūs varat atklāt kaut ko svarīgu par savām reakcijām un uzvedību. Tā kā pārbaude atklāj tikai jūsu vēlmes, nevis prasmes un zināšanas, jūs, iespējams, joprojām varēsit atrast darbu, darot to, ko sākotnēji esat iecerējis, pat ja tas notiek ar citu korporāciju.

Tomēr lielākā daļa cilvēku uzskata, ka Keirsey Temperament Sorter rezultāti tos ļoti labi raksturo. Viņiem var šķist, ka viņi pirmo reizi dzīvē saprot sevi. Viņi varētu turpināt piepildīt savus sapņus ar lielāku sparu un azartu.

Vai tomēr visiem ir jāņem KSI? Patiesība ir tāda, ka, lai arī tas var būt ļoti noderīgs, tas nav būtiski, lai gūtu panākumus jebkurā dzīves jomā. Padomājiet par visiem izcilajiem pasaules domātājiem un darītājiem, kuri ir izdarījuši monumentālus triecienus, nekad neizturējuši pārbaudi. Svarīgi ir tas, ka jūs saprotat sevi savā veidā, zināt, ko vēlaties dzīvē, un novērtējat savas personiskās stiprās puses.

Ja jūtaties ārpus kontakta ar to, kas jūs patiesībā esat, vēl viena iespēja ir runāt ar terapeitu par savu apjukumu un nenoteiktību. Tie var palīdzēt jums noteikt savas stiprās puses un vēlmes. Terapijas laikā jūs varat arī noteikt savas vājās vietas un uzzināt veidus, kā tās stiprināt.

Avots: pexels.com

Jūs varat runāt ar licencētu konsultantu vietnē BetterHelp.com, tiešsaistes platformā garīgās veselības konsultēšanai. Jums tiks pieskaņots terapeits, kurš var jums palīdzēt jūsu situācijā. Tiešsaistes terapija ir ērts un pieejams veids, kā atklāt, kas liek atzīmēt, pārvarēt vājās vietas un pielāgot savu dzīves ceļojumu tā, lai tas pilnībā iekļautu jūsu dziļākās stiprās puses!

skarabeja vaboles garīgā nozīme

Dalīties Ar Draugiem: