Iebiedēšana darba vietā – kā to apturēt?

Iebiedēšana darba vietā mūsdienās ir kļuvusi par problēmu. Lai saprastu, kāpēc cilvēki iebiedējas darba vietā? Pirmkārt, nonākiet pie jautājuma, ko nozīmē iebiedēšana. Iebiedēšana ir atkārtotas un agresīvas darbības, ko cilvēku grupa veic pret vienu vai vairākām personām. Šāda rīcība uzmācas un kairina cilvēkus, ko parasti sauc par iebiedēšanu. Parasti tas ir tikai tāpēc, lai kaitinātu kādu konkrētu cilvēku. Tā ir atkārtota, agresīva uzvedība, kuras mērķis ir kādam fiziski un garīgi nodarīt pāri.

Iebiedēšanas veidi darba vietā:

Iebiedēšana var būt individuāla vai kolektīva. Daži individuālās iebiedēšanas veidi ir šādi:

Fiziskā iebiedēšana:

Tā ir jebkura darbība, kas kādam nodara fizisku pāri. Tā ir pirmā lieta, ko cilvēks dara ar kādu. Tas ietver zagšanu, kaušanos un kādam sitienu.

Verbālā iebiedēšana:

Visizplatītākais iebiedēšanas veids ir verbālā iebiedēšana. Tas neietver nekādu fizisku kontaktu. Tā ir iebiedēšana, jebkādā veidā izmantojot balsi vai runājot. Tas ietver draudēšanu kādam, melošanu par kādu; pastāstiet visiem pārējiem vainu, kuras nav cilvēkā.

Attiecību iebiedēšana:

Šāda veida iebiedēšanas gadījumā attiecības tiek izmantotas, lai kādam nodarītu pāri.

Kiberhuligānisms:

Sāpināšana vai kairināšana, izmantojot modernus sociālos medijus un tehniskās vietnes, ir ierobežota kiberhuligānisms . Ir vienīgais kolektīvās iebiedēšanas veids, piemēram, mobings.

Iebiedēšana:

Viena indivīda iebiedēšanu, ko veic cilvēku grupa, sauc par mobingu. Grupa būtu jebkurā formā. Tā būtu ģimene, skola, darba vieta, kopiena un apkārtne.

Iebiedēšana darba vietā:

Darba vietā, kad cilvēku iebiedē kolēģi, kolēģi, vadītāji, vadītāji un padotie. Tas ir izspiest šo personu no darba vietas, izmantojot izolāciju, baumas un tamlīdzīgas lietas. Turklāt , tā tiek apzīmēta kā rasu, ar rasi nesaistīta, vispārēja uzmākšanās.

Iebiedēšana darba vietā traucē darba vietas pieklājību. Tas attiecas ne tikai uz konkrētu personu, kas tiek iebiedēta. Tas attiecas uz katru un katru personu, kas ir iesaistīta šīs personas iebiedēšanā. Jo viņi lielāko daļu sava laika pavadīja, domājot par to, kā viņi var iebiedēt cilvēku.

Tie rada ļaunprātīgu vidi darba vietā, kas ietekmē katru cilvēku, kas tajā strādā. Tādējādi viņi nav koncentrējušies uz darbu un zaudē darba vietu.

Iebiedēšanas un uzmākšanās piemēri darba vietā:

Mēs varam piedāvāt daudz piemēru par iebiedēšanu un uzmākšanos darba vietā, jo tā ir ļoti izplatīta parādība. Daži no piemēriem ir šādi:

• Kad cilvēks nepārtraukti izvēlējās punktu, kad darbinieks tiek pazemots no kolēģa puses
• Kad tiek uzskatīts, ka darbinieks ir atbildīgs par citu personu nepareizu darbību.
• Kad darbinieks tiek izolēts no pārējā personāla.
• Kad darbinieks regulāri saņem brīdinājumus par darba zaudēšanu.
• Kad darbinieks sniedz kādu ieteikumu un ideju, viņš tiek ignorēts.

Uzmākšanās darbā:

Uzmākšanās darba vietā daudzi seniori vēlas paturēt savus darbiniekus savā kontrolē. Tātad viņi var tos izmantot savam mērķim. Priekšnieks vai darbinieki apdraud sievietes. Viņi piespiedu kārtā strādā ar viņiem jebkura iemesla dēļ un vajā viņus par nepareizām darbībām. Turklāt, viņi pat rada sarežģījumus sievietēm, lai izietu vai pat akcijās. Pat jaunas meitenes nav drošas skolas kolāžā no saviem profesoriem.

Darbinieku uzmākšanās:

Darbinieku uzmākšanās nozīmē, ka darba ņēmējam daudzos veidos uzmācas un iebiedējas kolēģi, vadītāji, kolēģi un priekšnieks. Darbinieks tiek spīdzināts nevis fiziski, bet gan garīgi, neņemot vērā viņa pūles darbā.

Kā apturēt iebiedēšanu darba vietā?

Ir daudzi veidi, kā pārtraukt iebiedēšanu darba vietā. Daži no tiem ir šādi:

• Kļūstot emocionāli stipram, darbinieks var pārvarēt iebiedēšanu.
• Darbiniekam ir tiesības ziņot par iebiedēšanu.
• Esiet mierīgs un profesionāls.
• Runājiet ar priekšnieku vai varas personu.
• Katrā uzņēmums ja sievietes strādā ar vīriešiem, ir jāievieš apsardze, lai aizsargātu sievietes.
• Runājiet ar kolēģiem un iegūstiet liecinieku tam, kas notiek ar darbinieku.
• Aģentūrām, kas cīnās pret iebiedēšanas uzmākšanos, pēc sūdzību saņemšanas nekavējoties jārīkojas.

Dalīties Ar Draugiem: