Ko mums var pateikt personības novērtējums?

Avots: rawpixel.com

Runājot par mūsu personību, pat mēs to nevaram pilnībā saprast. Dažiem cilvēkiem trūkst pašapziņas, kas nepieciešama viņu personības iezīmju, plusi un mīnusi. Citiem, iespējams, ir sava personības izpratne, bet viņi joprojām to pilnībā nesaprot.

Viens veids, kā mēs cenšamies saprast savu personību, ir personības novērtējums vai personības pārbaude. Tie parasti tiek sniegti anketu veidā, kur mēs atbildēsim uz jautājumiem pēc iespējas godīgāk un iegūsim rezultātus, pamatojoties uz to, kā mēs atbildējām uz šiem jautājumiem. Šajā amatā mēs aplūkosim dažus personības testu veidus, kurus varat izmēģināt.

Maiersa-Brigsa tipa indikators (MBTI)

Vispirms apskatīsim MBTI. Izredzes ir, jūs esat dzirdējuši par šo testu. Tas ir nosaukts pēc mātes un meitas dueta Katherine Briggs un Isabel Myers, un tas joprojām ir viens no populārākajiem personības testiem. Tas ir balstīts uz psihoanalītiķa Karla Junga koncepcijām, kurš apskatīja, kā cilvēki uztver pasauli. Pēc Junga domām, viņi to pamato ar sensāciju, sajūtu, intuīciju un domāšanu. Pēc Junga domām, viena no šīm īpašībām ir dominējošā.

MBTI vienmēr mēra cilvēku introvertitāti vai ekstravertitāti. Tas ir spektrs, kas parāda, cik liela sociālā mijiedarbība ir nepieciešama, lai justos sociāli apmierināts.

MBTI darba devēji parasti izmanto, lai novērtētu savus darbiniekus un nākamos darbiniekus. Daudzi zvēr par tā uzticamību.

DISC novērtējums

DISC nozīmē dominēšanu, pamudināšanu, pakļaušanos un atbilstību. Tas bija balstīts uz divu psihologu Valtera Klārka un Viljama Marstona koncepcijām, un to izmanto, lai apskatītu cilvēka uzvedību. Tāpat kā MBTI, to izmanto uzņēmumi, un tas var palīdzēt darbiniekam redzēt, cik jūs esat piemērots šim darbam. Daži cilvēki izmanto DISC, lai redzētu, kāds karjeras ceļš viņiem ir vislabākais.

Vinslovas personības profils

Šis tests palīdz cilvēkiem novērtēt viņu pašreizējo karjeru. Tas aplūko dažādas personības iezīmes un palīdz cilvēkiem noskaidrot viņu stiprās un vājās puses. Tas mēra arī cilvēka laimi. Cilvēkiem patīk šis tests, jo to ir viegli izmantot un saprast. Dažas slavenības to pat ir izmantojušas, lai palīdzētu karjerai. Noteikti ir vērts izmēģināt vismaz vienu reizi.

Procesa komunikācijas modelis

1717. gada nozīme

Šo testu izveidoja NASA, tāpēc jūs zināt, ka tam ir zināms pielietojums. NASA to izmanto, lai novērtētu

NASA radītais personības rīks Process Communication Model (PCM) palīdz tai pārbaudīt astronautus savām misijām, lai pārliecinātos, ka viņu personība ir piemērota šim darbam. Šajā testā tiek uzskatīts, ka pastāv seši personības veidi. Harmonizētāji, nemiernieki, domātāji, neatlaidīgie, iztēlotāji un virzītāji. Tāpat kā visi pārējie testi, tas ļauj kādam saprast, kādu karjeras ceļu viņš vēlas veikt.

Holtzman Inkblot tehnika

Kad kāds domā par tintes plankumiem, viņš var iedomāties Rorschach testu. Tas ir atšķirīgs inkblot testa veids, kas nosaka kritērijus, kādus radīja Rorschach tests. Tāpat kā sākotnējais tests, tā mēra personību un aplūko dažādus kritērijus. Šie kritēriji ietver reakcijas laiku, vietu, vietu, noraidījumu, tintes plankuma formu un daudz ko citu. Tas ir interesants tests, kas jāveic, ja cilvēks ir skeptisks par tintes blotiem.

Avots: pixabay.com

Heksako personības inventārs

Šim testam ir sešas īpašības, kas jāmēra, kā redzams tā nosaukumā Hexaco. Šīs īpašības arī izskaidro nosaukumu, sava veida. Tie ir pazemība, emocionalitāte, ekstraversija, patīkamība, apzinīgums un atvērtība savai pieredzei. Tests mēra arī personību, izmantojot īpašības vārdus.

Pārbaudēs ir dažas problēmas. Pēc dažu kritiķu domām, nav pietiekami daudz kultūras atšķirību, kas jāņem vērā. Tomēr to joprojām izmanto daudzi cilvēki un uzņēmumi, lai veiktu novērtējumus.

Neo Pi-R

Šī ir pārskatīta Neo Personības teorijas testa versija. Tas tika izstrādāts kā veids, kā aplūkot cilvēku atšķirīgās iezīmes. Tajā aplūkota cilvēka ekstraversija, apzinīgums, patīkamība, neirotisms un atvērtība pieredzei.

Līdzīgi iepriekšminētajam Heksako testam, tas personības kategorijas sadala dažādās personībās.

Tests ir diezgan sarežģīts, un tajā tiek aplūkoti daudzi dažādi faktori. Ņemot vērā iepriekš minēto, viena testa problēma ir tā, ka tā pārāk labi neuzskata sociālos aizspriedumus. Tas arī skatās uz cilvēkiem un pieņem, ka viņi ir godīgi. Mēs visi zinām, ka tā nav taisnība. Ņemsim darba interviju vai pirmo randiņu. Cilvēki gatavojas sevi parādīt daudz labāk nekā parasti. Tā ir tikai cilvēces daba.

Personības novērtēšanas sistēma (PAS)

To izstrādājis psihologs, kurš agrāk strādāja CIP. Kā norāda nosaukums, tas aplūko jūsu personības profilu un novērtē to. Lai to izdarītu, tā izmantos Wechsler skalu apakšpārbaudes, lai apskatītu savas prasmes, inteliģenci un citas personības iezīmes, kas tām piemīt. Šī skala palīdz veidot raksturu un pat aplūko sava rakstura attīstību un to, kā tā varēja veidoties. Uzņēmums to varēs izmantot, lai cilvēku psiholoģiski profilētu.

• Birkmana metode

To izveidoja Rodžers Birkmans, un tas mēra, kā cilvēks spēj reaģēt uz stresu. Katrs cilvēks uz stresu reaģē atšķirīgi. Daži ir forši zem spiediena, bet citi ļauj stresam tos patērēt. Šim personības testam tiek izmantoti daudzi testi un teorijas, piemēram, klasiskā testa teorija, kā arī vienuma reakcijas teorija. Tas palīdz testam būt uzticamākam par citiem. Ir vērts dot kadru, ja jūs zināt.

Avots: rawpixel.com

Eneagramma

Šis ir pēdējais tests, par kuru mēs runāsim. Tam ir interesants nosaukums, un tas ir labs pārbaudījums, lai novērtētu savas spējas. Tas mēra deviņus dažādus personības veidus un dara to ģeometriskā formā. Tas pārbauda savas spējas, balstoties uz reformatoriem, palīgiem, sasniegumiem, individuālistiem, izmeklētājiem, lojālistiem, entuziastiem, izaicinātājiem un miera veidotājiem.

Šajā testā tiek izmantotas dažādas formas, lai to attēlotu. Tam ir gredzens, kas aplūko dažādas personības un to, kā viņi apvienojas. Tad tur ir trīsstūris. Trīsstūris aplūko trīs tuvumā esošās rakstzīmes, un tas parāda, kā tās var ietekmēt viena otru. Kas attiecas uz sešstūri, tas ir skaitlis aiz komata, kas dala vienu un septiņus.

Šis tests ir diezgan rūpīgs, padarot to par vienu no populārākajiem testiem. Ja vēlaties izmēģināt testu, tas var palīdzēt jūsu karjerai strauji pieaugt.

Personības testu problēmas

Personības testus var būt jautri kārtot, un tie patiešām var daudz pastāstīt par jums. Tomēr tie noteikti nav perfekti, un testus nevajadzētu izmantot kā gala mērķus, lai visi būtu savai personībai.

Viena no problēmām, kurai vajadzētu būt pamanāmai, ir tā, ka nav monolīta personības testa. Katram ir sava personības teorija, tāpēc ir daudz dažādu testu. Kurš ir visprecīzākais? Varbūt viņi visi vienā veidā ir precīzi, vai arī viens var būt precīzāks par otru. Galu galā ir grūti pateikt. Personības testu problēma ir tāda, ka, lai gan tajos ir domāts, dažiem trūkst pamatu cietajiem datiem. Piemēram, MBTI testā Maiersam un Briggam nebija psiholoģiskās sagatavotības, un arī Junga idejām ir savas problēmas.

Tad ir fakts, ka cilvēki gulstas uz testiem, lai tie izskatītos labi. Ja nākamais darbinieks zina jautājumus, kas viņiem tiks uzdoti, viņi var melot, lai pārliecinātos, ka viņam ir īstā personība. Dažreiz tas pat nav apzināts. Daži var neapzināti izvēlēties labāko atbildi, vai arī viņiem vienkārši nav pašpārbaudes, lai uzzinātu, kāda ir pareizā atbilde.

Vēl viena problēma ir fakts, ka tos var izmantot, lai iekļautu un izslēgtu darbiniekus, kas var būt labi piemēroti šim darbam vai vispār nav piemēroti. Kāds, kuram var būt visas prasmes darbam, var tikt noraidīts tikai tāpēc, ka viņa personība nav pareiza. Un, lai gan tas ir saprotams, lai arī darba devējs vēlas noteiktu personības tipu, problēma ir tā, ka bieži vien tests nav simtprocentīgi precīzs.

Personības testus ir jautri kārtot, un tie var daudz pateikt par cilvēku. Tomēr nav prātīgi domāt, ka tie ir cilvēka personības galīgais noteikums. Ja kas, to vajadzētu izmantot kā pamatu, un jums pašiem vajadzētu meklēt citas personības īpašības.

Ja jūs kārtojat personības testu, iesakām nokārtot visu iepriekš minēto. Iegūstiet pilnīgu priekšstatu par savu personību. Pārbaudiet testa rezultātu līdzības. Tas var palīdzēt jums noteikt personību un dot kaut ko strādāt.

Avots: rawpixel.com

Meklējiet palīdzību!

Ja vēlaties uzlabot kādu savas personības aspektu vai vēlaties precīzu personības pārbaudi, nav kauna runāt ar konsultantu un lūgt palīdzību. Konsultantam ir visi pieejamie rīki, lai palīdzētu uzlabot personību vai jebkuru citu aspektu par sevi, ar kuru jums nepieciešama palīdzība. Viņi var arī palīdzēt ar dzīves un karjeras padomiem, tāpat kā pārbaudi. Runājiet ar vienu šodien. Jūs varat uzlabot sevi.

Dalīties Ar Draugiem: