Vai jūs interesē sevis atklāšana? Piedalieties viktorīnā “Kāda veida cilvēks esat”

Katrs cilvēks piedzīvo pasauli atšķirīgi no nākamā. Mūsu sabiedrība ir strukturēta tā, ka, šķiet, ir jācenšas panākt viendabīgu dzīvesveidu, kad mums visiem ir atšķirīgas strukturālās, sociālās un stimulējošās vajadzības. Alternatīvu dzīvesveidu ir vērts izpētīt, it īpaši, ja jūtaties norobežojies no galvenajām iespējām. Šī priekšroka dažādām iespējām, iespējams, ir dažādu mehānismu evolūcija, ko izmanto, lai pārvietotos dažādās vidēs, un dispersijas rodas adaptīvu problēmu radīšanas un risināšanas metodēs, piemēram, mate izvēle, draugu atlase un koalīcijas veidošana.

Avots: rawpixel.com

Tas nozīmē dažādus problēmu risināšanas veidus un pat atšķirīgus domu modeļus, tāpēc vispirms var būt vērtīgi veikt viktorīnu “kas-cilvēks-tu-tu”.

Kāda veida persona jūs esat viktorīna:

Vienā vai otrā laikā mēs visi domājam, kas tas ir tas, kas jūs padara. Veicot dažus pētījumus par personības tipiem un individuālajām variācijām, varat iegūt priekšstatu par to, kā daži citi darbojas pēc noteiktiem faktoriem, kas var labāk izprast, kur jūs gulējat. BetterHelp profesionāļi var sniegt ieskatu jūsu veselībā un ieradumos. Tas var būt noderīgs, nosakot vietas, kuras varētu vislabāk pievērsties, strādājot, lai padarītu jūsu dzīvi funkcionālāku.

Personības testi faktiski ir likumīgi un tiek izmantoti daudzu iemeslu dēļ. Pirmais personības tests tika izstrādāts 1920. gados militārā personāla atlases nolūkā. Tas ir ideāls jēdziens, ka personai, kas vēlas pievienoties bruņotajiem spēkiem, jābūt labā prāta stāvoklī un spēcīgai personībai, lai izturētu jebkādas nevēlamas izmaiņas. Tas joprojām ir spēkā arī šodien, kad skolās, koledžās un nodarbinātības sektoros tiek veikti personības testi, lai iegūtu informāciju par personu. Personības testos nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Bet pārbaudi var neizdoties, ja jūsu personība neatbilst tam, ko prasīja pārbaudošā iestāde.

Avots: rawpixel.com

Vārds piesardzīgi, veicot personības testus: tas jāinterpretē psihologam vai psihometriķim. Tiešsaistē ir daudz personības testu, kur cilvēks var viegli piekļūt un ir jautri to paveikt. Rezultāti var gan iedvesmot, gan kaitēt jūsu jūtām. Pēc testa veikšanas jūs varat pilnībā piekrist vai nepiekrist rezultātiem un interpretācijai. Protams, ja tas ir jūsu labā, jo vairāk jūs ticēsiet, ka tieši šī personība jūs vislabāk raksturo. Turpmāki iebildumi nav izteikti. Tomēr, ja tas ir pretēji, neticības sajūta līdz vietai, kurā jūs uzskatīsit, ka viktorīna ir nederīga vai nulles, ir izplatītas atbildes.

Pašatklāšana un veiksmes ceļš

Ņemot vērā interpretāciju, ka Sjūzena drīzāk ir intraverta, nevis socializējas ballītē, Cilvēkresursu departaments ieteica viņai rīkot seminārus, kā sevi pacelt un vairāk rīkoties, kā arī izjust pašpārliecinātību.

skaitļa 15 nozīme

Avots: rawpixel.com

Personības testi spēj atklāt personā iezīmes, kurām var būt nepieciešamas dažas modifikācijas vai iespējas. Šī sevis atklāšana ir jāuztver pozitīvi un jāstrādā, lai sasniegtu cilvēka labklājību. No otras puses, zinot, kāda ir jūsu patiesā personība, var kalpot arī kā jūsu īpašumam, jo ​​jūs jau zināt, ko jūs varat darīt un ko nevarat paveikt. Tas ļaus jums veikt pasākumus, lai vēl vairāk uzlabotu savu personību.

Personības testu veidi

Maiers-Briggs

Ir vairāki personības testu veidi, taču, iespējams, visvairāk tiek atzīmēts Mjēra-Brigsa tipa rādītājs. Myer-Briggs ir pašinspekcijas ziņojums, kas uzrāda vairākus (93) jautājumus indivīdam, kurš veic novērtējumu, un pēc tam formulē personības tipu pēc atbildēm. Pārbaudes pamatā ir Karla Junga darbi, un tos izveidoja Ketrīna Kuka Brigsa un viņas meita Izabella Brigsa Maiersa.

MBTI rezultātā tiek iegūti 16 dažādi psiholoģiskie veidi, kas sastāv no četriem. Četras veida preferences ir: ekstraversija (E), uztveršana (S), domāšana (T), spriedums (J)

introversija (I), intuīcija (N), sajūta (F), uztvere (P).

Attieksme: ekstraversija / intraversija

Funkcijas: sajūta / intuīcija un domāšana / izjūta

Dzīvesveida izvēles: vērtēšana / uztvere

Laiku pa laikam jūs varat dzirdēt kādu runājam par savu personības tipu ar MBTI vēstulēm, īpaši biznesa sektorā vai saistībā ar slavenām personām. Ir svarīgi pieminēt, ka, lai gan MBTI tiek plaši izmantots un mainstream, tas nav visefektīvākais veids, kā novērtēt personību. Empīriskais pamatojums tā dzīvotspējas pamatošanai zinātniskajā teorijā ir maz vai vispār nav.

Šeit varat nokārtot Myer-Briggs personības testu, kas sastāv no 50 jautājumiem.

55 skaitļa nozīme

DISC

DISC novērtējums ir personības tests, kas koncentrējas uz uzvedību un četrām dažādām personības iezīmēm: dominance (D), ietekme (I), noturība (S) un apzinīgums (C). To galvenokārt izmanto biznesa apstākļos komandas veidošanai, bet tas ir labs veids, kā saprast, kā jūsu uzvedība ietekmē jūsu personību un kāda veida cilvēku jūs labi strādātu.

Jūs varat veikt bezmaksas DISC novērtējumu tiešsaistē šeit.

1155 nozīmē mīlestību

Vinslovas personības profils

Vinslovas personības profilu izmanto, lai izmērītu darbaspēka personību, uzvedību un attieksmi. Tests mēra 24 personības iezīmes 48 indivīda personības dimensijās. Tajā tiek vērtētas iezīmes, kas ir būtiskas panākumiem visos profesionālajos amatos. Izmērītās īpašības ir:

• Starppersonu iezīmes: sabiedriskums, atpazīšana, apzinīgs, izstāde, uzticēšanās un uztraukums.
• Veltījuma iezīmes: ambīcijas, izturība, pārliecība, drosme, vadāmība un vadība.
• Organizatoriskās iezīmes: modrība, struktūra, kārtība, elastība, radošums un atbildība.
• Paškontroles iezīmes: pašapziņa, nosvērtība, garīgā stingrība, autonomija, apmierinātība un kontrole.

Novērtējumu parasti veic darba vietā vai karjeras centrā.

HEXACO personības inventarizācija

HEXACO pārbauda sešusPazemība, emocionalitāte, ekstraversija, piekrišana, apzinīgums, unAtvērtība pieredzei.Tas novērtē personu, pamatojoties uz īpašības vārdiem, kas ietilpst šajās kategorijās. Tie ir šādi:

• Pazemība (H): taisnīgums, sirsnība, izvairīšanās no alkatības
• Emocionalitāte (E): drosme, trauksme, sentimentalitāte un atkarība
• Ekstraversija (X): sociālā pašcieņa, drosme, dzīvīgums
• Piekrišana (A) Vēlme piedot, Elastīgums, Maigums un Pacietība
• Apzinīgums (C): organizētība, perfekcionisms, centība un apdomība
• Atvērtība pieredzei (O): novērtēšana, inkvizīcija un radošums

HEXACO pamatā ir Eštona un Lī grāmata “Personības H faktors”, un tā ir balstīta uz secinājumiem no virknes leksisko pētījumu, iesaistot vairākas Eiropas un Āzijas valodas. Sešus faktorus mēra, izmantojot virkni jautājumu, kuru mērķis ir novērtēt indivīdu katra faktora līmenī.

Lielākā daļa HEXACO novērtējumu tiek izmantoti uzņēmējdarbībā, taču tos var veikt informatīvos nolūkos personīgā līmenī. Tiešsaistes HEXACO varat atrast šeit.

Labāka palīdzība

Lai gan tas nav pilnīgs personības testu saraksts, tas ir lielisks veids, kā sākt darbu sevis atklāšanā un ceļā uz labāku sevis versiju. Personības testi ir jautri un tos var viegli atrast sociālo mediju tirdzniecības vietās, tomēr ne visi no tiem ir derīgi, un daži no tiem varētu sniegt jums nepatiesu informāciju. Ja jūs interesē uzzināt vairāk par sevi, sazinieties ar BetterHelp padomdevēju, lai pārrunātu, kāds, jūsuprāt, ir jūsu personības tips un kā turpināt savu pašatklāsmes ceļu.

Dalīties Ar Draugiem: